BizTools - Pagalbinės priemonės produktyviam darbui

Rekomenduojami seminarai

Naujausi straipsniai

  • A. Macijauskienė. 6 pagrindinės dirbtinio intelekto turinio kūrimo įrankių naudojimo taisyklės darbuotojams

    A. Macijauskienė. 6 pagrindinės dirbtinio intelekto turinio kūrimo įrankių naudojimo taisyklės darbuotojams

    Pažangios technologijos reikalauja naujų instrukcijų darbuotojams Dar neseniai teisininkai rengė tvarkas, draudžiančias atsisiųsti piratines programas ir naudoti jas darbinėje veikloje dėl galimo ieškinio įmonei iš autorių teisių turėtojų. Šiai dienai susiduriame su naujomis rizikomis, kurios reikalauja detalių instrukcijų darbuotojams, kad darbdavys suvaldytų dirbtinio intelekto turinio kūrimo įrankių (DI įrankiai) naudojimo riziką. Toliau pateikiamos šešios pagrindinės

    PLAČIAU
  • V. Sabaliauskienė. Ko (ne)laukti gamintojams bei importuotojams dėl pakuočių reguliavimo

    V. Sabaliauskienė. Ko (ne)laukti gamintojams bei importuotojams dėl pakuočių reguliavimo

    Pastaruoju metu akis vis dažniau užkliūva už „eko“, „bio“ ar „tvarios“ pakuotės, nes ir vartotojams vis labiau rūpi, iš kokių medžiagų ir kaip pakuotė buvo pagaminta, koks jos atliekos likimas – ar ją bus galima perdirbti ir pakartotinai panaudoti pakavimui. Deja, netrūksta ir verslų, kurie ekologiškai manipuliuoja tokiu vartotojų nusiteikimu ir užsiima „greenwashing‘u“ (žaliuoju smegenų

    PLAČIAU
  • Darbuotojų komandiruotės į kitas ES valstybes

    Darbuotojų komandiruotės į kitas ES valstybes

    Darbuotojų komandiruotės į kitas ES valstybes kelia nemažai galvos skausmo darbdaviams ir darbuotojams, ypač kai reguliavimas keičiamas gana dažnai. Darbdaviai turi rūpintis visais formalumais bei užtikrinti darbuotojų teises pagal komandiruotės paskirties ES valstybės reikalavimus. Kartais netgi kyla klausimų, ar tikrai darbuotojas laikomas komandiruotu. Darbuotojų komandiruotės į kitas ES valstybes: kada darbuotojas bus laikomas komandiruotu? Darbuotojas

    PLAČIAU
  • T. Bagdanskis. Diskriminacija darbe Lietuvoje – kaip gintis?

    T. Bagdanskis. Diskriminacija darbe Lietuvoje – kaip gintis?

    Lygybė yra pirminė, prigimtinė teisė, tiesiogiai įtvirtinta Lietuvos Respublikos Konstitucijos tekste, kylanti iš Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 1, 2 ir 7 straipsnių nuostatų. Pamatinis žmogaus teisių deklaravimo principas – visų žmonių lygiateisiškumo pripažinimas. Tad skirtingas prigimtinių žmogaus teisių aiškinimas ir nevienodas taikymas atskiroms asmenų kategorijoms yra neleistinas. Žmogaus teisė būti lygiam su kitais saugo žmogaus

    PLAČIAU
  • Psichologinis smurtas ir priekabiavimas darbe: kada jį supainiojame su paprasčiausia kritika?

    Psichologinis smurtas ir priekabiavimas darbe: kada jį supainiojame su paprasčiausia kritika?

    Darbo kodekso 30 straipsniu reguliuojamas psichologinis smurtas ir priekabiavimas, nustatoma prevencija, įrodinėjimas, sąvokos ir veiksmai, kurių turi imtis organizacijos. Tačiau dažnai psichologinio smurto sąvoka netinkamai suprantama, ja pradedama manipuliuoti, taikyti ten, kur ji neturi būti taikoma. Taip sugaištama daug laiko, kyla nereikalingų ginčų, manipuliuojama savo teisėmis. Todėl pabandysime aptarti, kada paprasčiausia kritika yra palaikoma psichologiniu

    PLAČIAU
  • Kada negalima nutraukti darbo santykių?

    Kada negalima nutraukti darbo santykių?

    Darbo kodeksas numato net keletą darbo sutarties nutraukimo pagrindų, tačiau šie pagrindai toli gražu nėra absoliutūs. Praktiškai kiekvienas darbo sutarties nutraukimo pagrindas turi savo išimtis, kurios siekia apsaugoti labiausiai pažeidžiamus darbuotojus ir užtikrinti darbuotojų ir darbdavio interesų balansą. Šiame straipsnyje aptarsime atvejus, kada negalima nutraukti darbo santykių. Taigi, kada negalima nutraukti darbo santykių? Didžiausias apsaugos

    PLAČIAU